Iedere werkgever komt vroeg of laat in aanraking met het UWV. In sommige situaties geldt er een verplichting om contact op te nemen met het UWV. Bijvoorbeeld als een werknemer ziek uit dienst treedt. Als er geen contact op wordt genomen kan een boete verschuldigd zijn. In andere situaties kan het inseinen van het UWV juist financiële voordelen opleveren. Denk bijvoorbeeld aan de no-riskpolis of bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling.
Als het UWV een besluit neemt over een (oud-)werknemer, kunt u als werkgever bovendien belanghebbende zijn. Onder meer als het gaat om de WIA-beoordeling. Een besluit van het UWV kan immers grote (financiële) gevolgen hebben voor u als werkgever. Het is daarom verstandig om besluiten van het UWV kritisch door te nemen en te beoordelen of het verstandig is om bezwaar aan te tekenen.
De Ziektewet, Wet WIA, de besluiten, beleidsregels, regelingen en richtlijnen: het kan een doolhof zijn. Op deze pagina geven wij u meer informatie om de weg te kunnen vinden.
Kennismaken? Neem vrijblijvend contact met ons op!